企業永續管理架構
永續發展委員會與治理架構
保瑞藥業為深化永續發展願景，實踐企業社會責任，並強化永續發展相關之作為，於2022年將成立永續發展委員會之議案，提案至董事會， 並於2月通過議案正式成立永續發展委員會，使企業永續發展目標提升至董事會層級。 永續發展委員會隸屬於董事會，依據公司需求設置委員會之委員三名， 由盛保熙董事長擔任主任委員，並由李亦秦獨立董事及陳世民董事擔任委員會成員， 以統籌保瑞藥業永續發展的方向、管理方針與具體計畫，並定期向董事會報告推動成果。 委員會主要職權如下：
- 制定企業社會、永續發展的目標策略與方向，並擬定管理方針及具體推動計畫。
- 永續發展暨ESG各項範疇年度目標與執行情形之資料蒐集。
- 永續發展執行情形與成效之追蹤、檢視與修訂。
- 其他經董事會決議與ESG永續發展相關事項。
董事會下轄公司治理、責任製造與研發創新、社會公益、員工照護以及環境永續等五個執行工作小組，如下圖所示。 召集人由相關部門之最高主管擔任權責主管， 工作執行小組依據重大性原則評估各項永續有關之議題，於每次永續發展委員會會議報告目標完成進度，並於每年度提交重大議題之管理方針相關資訊，供永續報告書及各項對外揭露使用， 組織架構如下：
Making Success More Certain
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