人才培育與發展
人才培育與發展
管理方針
保瑞藥業視人才為核心資產,透過深入了解員工需求與公平的績效評估,規劃個人化發展計劃並提供適當的教育訓練。集團積極推動全球化跨國人才培育,幫助員工在職涯中取得成功,成為公司策略執行的夥伴,共同實現永續發展目標與競爭優勢。
人才培育
人力資源部門參考集團策略發展規劃, 設計培育員工共通的能力與優秀員工領導能力的訓練方案, 以多元的方式提供全面的人才發展計畫, 根據員工個人培訓計畫, 提供獨特的課程, 根據員工需求及集團未來發展, 規劃年度訓練計畫並提供相關訓練預算, 啟發員工之潛能, 達員工之適才適所, 藉由提升員工專業職能, 提升員工工作滿意度, 培訓課程包含但不限於以下類別:
員工類別 | 男性 | 女性 | 合計 | ||||
人數 | 受訓時數 | 人數 | 受訓時數 | 人數 | 受訓時數 | 平均受訓時數 | |
高階主管 | 15 | 230 | 9 | 122 | 24 | 353 | 14.67 |
中階主管 | 123 | 1,320 | 130 | 1,280 | 253 | 2,600 | 10.28 |
一般員工 | 313 | 897 | 344 | 1,135 | 657 | 2,032 | 3.09 |
人數/時數合計 | 451 | 2,447 | 483 | 2,537 | 934 | 4,984 | / |
平均受訓時數 | 5.43 | 5.25 | 5.34 |
管理和領導力課程
為了增強和提高管理人員的管理和領導技能,公司為所有管理人員提供不同的管理課程。並在 2023 年提供以下管理課程,如下所示:
學位課程及證照課程
公司鼓勵高級領導團隊參加一些文憑課程(如 MBA、EMBA),提高他們的領導力和戰略技能,然後支持他們的個人發展和公司戰略實施。
我們是一家製藥公司,通常我們直接聘請有資質的 EHS 員工、GMP 授權員工和藥劑師。同時,公司還提名了部分員工參加以下認證課程:
類別 | 受訓人次 | 受訓總時數 | 證照名稱 |
環安衛相關 | 14 | 352.5 | 急救人員、防火管理人員、職業安全衛生管理員、甲級廢棄物處理專業技術人員、第一壓力容器/乙類鍋爐操作人員、甲種職業安全衛生業務主管、通識級毒性及關注化學物質專業應變人員、消防檢查員 |
GMP相關 | 3 | 31 | 藥品查驗登記、新藥非臨床藥毒理之法規審查考量 |
其他 | 8 | 224 | 保稅專責人員、ISO 9001:2015內部稽查員、內部稽核人員、企業永續管理師、國民體適能指導員、硬式啞鈴教練 |
績效考核
績效管理包括試用期評估和定期評估。定期評估根據職務級別分為三類:主管經理、普通員工和生產線技術人員(直接員工)。定期評估包括關鍵績效指標(目標設定和實現)和行為績效指標。績效和行為分為從優秀(遠超預期)到 C(未達到預期)的五級等級,作為獎勵、人才成長和組織發展的基礎。
員工類別 | 男性 | 女性 | 合計 | ||||||
員工總數 | 人數 | 比例 | 員工總數 | 人數 | 比例 | 員工總數 | 人數 | 比例 | |
高階主管 | 28 | 24 | 85.71% | 15 | 14 | 93.33% | 43 | 38 | 88.37% |
中階主管 | 203 | 188 | 92.61% | 180 | 171 | 95.00% | 383 | 359 | 93.73% |
一般員工 | 508 | 439 | 86.42% | 499 | 433 | 86.77% | 1,007 | 872 | 86.59% |
受績效考核之員工人數合計 | 739 | 651 | 88.09% | 694 | 618 | 89.05% | 1,433 | 1,269 | 88.56% |
Making Success More Certain
保瑞團隊在此向您說明我們何以成為值得信賴的合作夥伴,並能成功上市您的新創藥物。