員工職業與安全

員工職業與安全

管理方針

保瑞致力於提供安全健康的工作環境，推行職業安全衛生政策並整合至業務流程，定期進行健康檢查及風險管理。通過建立、維持及改進職安管理系統，降低職業危害，持續以優於法規的標準保障員工健康與安全。

提昇員工安全衛生意識、建立安全文化

保瑞針對職業安全衛生管理制定環安衛政策、辦理教育訓練及宣導以適用於我們全體員工、承包商以及在公司運營管理或組織活動，其內容覆蓋緊急應變、夜班及指揮官交接訓練、高活性藥物風險管控、作業環境測定、實驗室安全、噪音管理、輻射安全、機械和電氣安全、倉庫安全、火災預防、防爆電氣管理等關鍵議題，為我們運營場所的職業安全及衛生管理提供了指導及提升同仁們的意識，已建立良好的安全文化。

此外，我們2024年EHS討論並制定了集團內部環保及職業安全衛生政策。

2023年，保瑞藥業(含分公司)皆未發生因違反職業健康與安全法律法規而受到處罰的情況與事件。

職安衛教育訓練

保瑞藥業遵循法令辦理相關職業安全衛生教育訓練及演練，並外派同仁參與必要證照的訓練已取得操作資格，藉以提升員工作業環境的安全衛生意識，以降低職業災害的發生，2023年度辦理的相關教育訓練如下。

1.新進人員安全衛生教育訓練

2.化學品危害通識訓練

3.毒化物洩漏緊急應變演練

4.消防防災訓練

5.職安衛證照訓練（含危險性設備、急救人員、 鍋爐操作人員、堆高機、有害作業主管等）

教育訓練總時數(單位：小時)

工作環境與員工人身安全之保障措施

保瑞藥業對於員工的人身安全尤為重視，擬定並執行以下措施：

• 針對職業安全衛生、職業災害防止與處理，訂有相關SOP，以確保人員。
• 對於作業環境可能造成風險及危害，辦理教育訓練，並於災害發生 時得以立即應變。
• 各項危險性機械設備，皆依規定進行自動檢查，並依職業安全衛生法規定，定期委外安排工檢，確保設備運轉符合規範。
• 定期巡檢以發現不安全的行為或環境並追蹤缺失單位進行改善。
• 每半年施行作業環境監測及每年實施全體同仁健康檢查及相關作業同仁之特殊體檢健康檢查 ，以維護員工健康。
• 每半年舉辦消防自衛編組的防災演練，每年辦理指揮官與消防單位對接訓練、全廠疏散演練，讓員工熟悉應變流程，安全、衛生與防災意識。
• 每年委外執行建築物安全檢查及消防系統檢修申報，並依規定完成申報作業及系統改善。

職業災害統計

保瑞藥業注重員工的工作環境與作業安全，建立意外事故通報及調查機制。每月統計意外事故發生件數與並分析原因與擬定預防對策，強化自身診斷以達成卓越安全績效。 2023年無重大職業傷害，可記錄事件為5重大傷害為0，可記錄事件率為0.64，且未有職業病發生。

集團職業災害統計表

註1：自傷亡日起算，單一個案所有傷害發生後之總損失日數。受傷害者暫時（或永久）不能恢復工作之日數，不包括受傷當日及恢復工作當日，但應含中間所經過之日數（包括星期天、休假日或事業單位停工日）及復工後因該災害導致之任何不能工作之日數。

註2：嚴重的職業傷害比率＝［嚴重職業傷害數量（排除死亡人數）× 20 萬工時］／總經歷工時。

註3：可記錄之職業傷害比率＝（可記錄之職業傷害件數× 20 萬工時）／總經歷工時。

註4：職業傷害所造成的死亡比率＝（職業傷害所造成的死亡人數× 20 萬工時）／總經歷工時。

非員工（無職業傷害事件）