企業永續管理架構

永續發展委員會與治理架構

保瑞藥業為深化永續發展願景、履行企業社會責任並強化管理層治理，於2022年通過董事會決議成立永續發展委員會，負責制定永續目標策略及管理方針，規劃具體推動計畫。委員會承擔蒐集永續發展及ESG範疇年度目標與執行情況資料的責任，並持續追蹤、檢視和修訂推動成效，確保計畫的有效性與持續改善。2024年永續發展委員會增加一席獨立董事後，現有四名委員，其中半數為獨立董事。委員會由董事長盛保熙擔任主任委員，成員包括獨立董事李亦秦、獨立董事林瑞益及董事陳世民。

保瑞藥業永續發展委員會下設五個執行小組，涵蓋公司治理、責任製造與研發創新、生態永續、幸福職場及社會共榮，由相關部門的最高主管擔任召集人，負責管理議題並定期報告目標進度。永續發展執行辦公室負責跨部門協調、偕同各部分彙整永續目標、每月進行ESG內部會議，針對國際永續指標及趨勢進行探討及訂定執行方案，以作為內部管理與外部揭露的依據。各小組需每六個月向永續發展委員會報告進展及檢討修正事項，內容涵蓋保瑞藥業全球子公司的執行情形，所有會議記錄均須經主任委員簽核。委員會並定期向董事會報告推動成果，促進永續發展策略的全面落實。