企業永續管理架構

永續發展委員會與治理架構

保瑞藥業為深化永續發展願景,實踐企業社會責任,並強化永續發展相關之作為,於2022年將成立永續發展委員會之議案,提案至董事會, 並於2月通過議案正式成立永續發展委員會,使企業永續發展目標提升至董事會層級。 永續發展委員會隸屬於董事會,依據公司需求設置委員會之委員三名, 由盛保熙董事長擔任主任委員,並由李亦秦獨立董事及陳世民董事擔任委員會成員, 以統籌保瑞藥業永續發展的方向、管理方針與具體計畫,並定期向董事會報告推動成果。 委員會主要職權如下:

  1. 制定企業社會、永續發展的目標策略與方向,並擬定管理方針及具體推動計畫。
  2. 永續發展暨ESG各項範疇年度目標與執行情形之資料蒐集。
  3. 永續發展執行情形與成效之追蹤、檢視與修訂。
  4. 其他經董事會決議與ESG永續發展相關事項。

董事會下轄公司治理、責任製造與研發創新、社會公益、員工照護以及環境永續等五個執行工作小組,如下圖所示。 召集人由相關部門之最高主管擔任權責主管, 工作執行小組依據重大性原則評估各項永續有關之議題,於每次永續發展委員會會議報告目標完成進度,並於每年度提交重大議題之管理方針相關資訊,供永續報告書及各項對外揭露使用, 組織架構如下:

企業永續管理架構

Making Success More Certain

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