人權管理
人權政策
保瑞集團為善盡企業社會責任, 保障全體員工、顧客及利害關係人之基本人權, 將恪遵「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「國際勞工組織公約」等國際人權公約, 杜絕任何侵犯及違反人權的行為, 並使公司全體員工獲得合理、平等與有尊嚴的對待。保瑞藥業保障勞動人權, 禁止強迫勞動、禁用童工、杜絕不法歧視確保工作機會均等、恪守薪資及工時法規、集會結社自由、團體協商及言論自由。
本集團承諾恪遵營運所在地之勞動相關法規, 並制定有關人權保障及勞動政策與執行相關措施, 如: 明訂工作時間與延長工時之規範,並定期關注員工出勤狀況; 依據適用的安全與健康法規, 定期檢視員工健康安全風險; 透過防範措施的執行, 持續建立健康安全的工作環境。
我們關懷弱勢族群、消除各種形式之強迫勞動等, 確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇。為營造勞資和諧共榮之氛圍, 設有多元、開放溝通管道, 並定期召開勞資會議, 以達到勞資雙向溝通、互信共榮之目的。同時, 我們制定規章禁止性騷擾及職場霸凌行為、提供友善母嬰設施等, 遵循符合國際規範的勞工安全健康保護措施, 對於危害勞工權益之情事, 保瑞藥業提供有效及適當之申訴機制, 確保申訴過程之平等、透明, 並定期舉辦勞資會議& T o w n h a l l 傾聽與理解員工的心聲。
保瑞人權政策如下:
1. 恪遵勞動法令
2. 營造平權友善工作場域
3. 合理工時運用
4. 建立健康與安全的職場
5. 和諧勞資溝通
保瑞人權政策請參考集團人權政策。
人權盡職調查
保瑞參考國際人權公約、相關指引及標竿企業出具之人權盡職調查報告, 彙整相關人權風險議題後, 評估價值鏈中可能發生之人權風險議題, 納入人權風險評估流程。本年度針對內部員工透過線上問卷方式調查, 進行內部員工之人權風險評估。依據2 0 2 3 年員工人權盡職調查結果, 尚未辨識出中度風險以上之人權議題, 保瑞將持續進行人權風險評估及管理相關風險之預防及減緩措施。
申訴機制
保瑞藥業股份有限公司( 以下簡稱本公司) 為保障所有員工在執行職務過程中, 免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,特以書面加以聲明, 絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為, 亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為。
本公司職場暴力諮詢、申訴管道:
申訴專線電話:02-2790-1555#9300
電子信箱:hr80@bora-corp.com
專線負責人:陳嘉菱 小姐
第三方舉報申訴平台:https://secure.conductwatch.com/bora/
Making Success More Certain
保瑞團隊在此向您說明我們何以成為值得信賴的合作夥伴,並能成功上市您的新創藥物。