多元共融

多元共融

管理方針

保瑞集團秉持「以人為本、尊重專業」的核心價值，推動多元共融（DEI）為管理方針重心，結合公平薪酬、職涯發展、多元福利、開放溝通及工作生活平衡五大主軸，打造包容與尊重的職場環境，讓不同背景的人才皆能發揮潛力，實現共榮成長。

保瑞全球員工分布

保瑞藥業視員工為重要資產，營造人才多元性、平等公正且保障合法權益的工作環境。2023年本集團在臺員工總數為1,001人，相較2022年增加115人，係因集團於2023年進行併購，將新併購公司作為新進員工計算；員工男女比例為1：1.02，管理階層中女性主管比例為50.57%，顯示出本集團對於保障兩性平等的工作權以及創造不同性別有相同競逐、發展機會，2024年50歲以上的新進員工比例為4.51%，彰顯本集團在選才上，並無年齡限制，廣納專業。

註：

1. 永久聘雇員工：簽訂無固定期限（即無限期）合約的全職或兼職員工。
2. 臨時員工：簽訂有期限（即固定期限）合約的員工。該合約在指定的時間到期，或在具有評估時程的特定任務或事件完成時結束（如工作專案結束或原被代理職務的員工回任）。
3. 全職員工：每週、每月或每年之工作時數係根據國家有關工作時數的法律和實務定義之員工。
4. 兼職員工：每週、每月或每年之工作時數少於全職員工之員工。
5. 無時數保證員工：沒有被保證每天、每週或每月的最低或固定工作時數的員工，但其可能需視要求而處於可工作狀態。

不同性別基本薪資比率

保瑞藥業參與國際薪酬調查，建立兼具外部競爭力和內部公平性之薪酬福利政策，讓人才在職涯層級、職等、固定薪資、變動薪資、津貼福利等各方面均與世界接軌；且視產業未來風險、同業水準、公司經營績效、個人貢獻程度等因素評估審議，按公司規定晉升調薪，以期透過長短期激勵與回饋方案，維持並促進公司整體營運績效和競爭力。

註：

1. 此為保瑞藥業經常性薪資分析，不包含其他公司
2. 經常性薪資包括本薪、伙食津貼、固定加給、輪班津貼、生產紀律獎金