人才吸引與留任

管理方針

保瑞集團致力於成為世界領先的製藥服務集團，以「以人為本、尊重專業」為核心價值，提供菁英發揮適才適所的舞台，強化員工發展與職場多元共融。秉持創新與共榮理念，打造三贏局面，推動集團、員工與市場的共同成長與發展。

人才吸引

員工為保瑞寶貴的資產，我們重視多元化之發展，遵守營運據點當地的法規，提供安全的工作環境，禁止強迫勞動、雇用童工、並提供平等的工作機會與薪酬，不因種族、性別、性傾向、年齡、國籍、政治傾向、宗教，吸引世界各地員工加入，讓員工與公司一同成長。公司亦通過多元招募渠道網羅人才。

人才留任

人才是公司發展的基石，為了留住人才，公司除了提供具競爭力的薪資福利外，提供多元的教育訓練、集團或公司內的職務輪調機會，為同仁制定個人發展計劃，讓同仁清楚了解在組織內的職涯發展路徑，讓每位員工適材適所。同時輔以關鍵人才計劃、接班人計劃的推行，讓員工及公司均健康發展。

員工薪酬制度

一、具競爭力的薪酬

保瑞藥業參與國際薪酬調查，建立兼具外部競爭力和內部公平性之薪酬福利政策，讓人才在職涯層級、職等、固定薪資、變動薪資、津貼福利等各方面均與世界接軌；且視產業未來風險、同業水準、公司經營績效、個人貢獻程度等因素評估審議，按公司規定晉升調薪，以期透過長短期激勵與回饋方案，維持並促進公司整體營運績效和競爭力。

二、非擔任主管職務之全時員工薪資資訊

員工福利

保瑞藥業提供完善的福利制度，全方位照顧員工，我們致力改善職場環境及福利條件，提供各項女性員工專屬的措施或服務，其內容包括：公司內設置哺乳室、依法提供產假、產檢假、陪產假、育嬰假及生理假等權益，並保障懷孕女性員工停車位、專屬的盥洗設備、夜班夜歸婦女交通工具的提供以及不定期的專業衛教資訊與關懷，讓每位員工身心都能感受到關心與照顧，讓員工有更好的工作品質。

本公司及子公司按月提繳其工資6%之勞工退休金至勞工退休金個人專戶。退休金給付標準係依勞工退休金條例相關辦法依循之。針對外籍或適用舊制退休金同仁，每月依照法令規定提撥2%到退休準備金專戶。

保瑞集團重視員工福利，除享有勞保、健保、團保、退休金給付等一般性福利外，由公司提供之福利有年終及三節獎金、婚喪喜慶補助及員工認股制度等各項福利措施，另視營運狀況發放績效獎金，福利與津貼相關說明如下：

員工溝通

保瑞藥業於2019年獲得HR Asia亞洲最佳企業雇主獎，被評選為是在亞洲的最佳雇主之一，公司於2024年二度榮獲HR Asia亞洲最佳企業雇主獎肯定，同時獲得最佳雇主關懷獎的雙料肯定。在此同時，從研發、製造、經銷垂直整合的完整製藥價值鏈，持續增強培育員工的專業能力並提供同仁個人發展的養分，給予致力於貢獻人類健康乃至幸福生活的科學與從業者絕佳的發展機會，各廠區勞資會議每年舉辦四次(含)以上，由各廠區勞資代表參加，勞方代表為員工選出，資方代表為公司指派，以傾聽與理解員工的心聲。同時，管理層每季定期召開Townhall meeting，與員工分享公司的經營績效及發展策略，亦同時聽取員工的心聲。

公司針對職場中的職場暴力行為、歧視、非公平對待、性騷擾及其他不法行為設立檢舉暨申訴機制，並由權責部門執行相關調查，調查完畢後依照不當行為之情節給予相應處分。同時委由第三方平台Conduct Watch作為公司的檢舉暨申訴平台，以最大程度保護檢舉人的權益。公司的檢舉暨申訴制度，請參閱檢舉暨申訴制度管理辦法。