人權

管理方針

保瑞集團恪守國際人權標準，包括《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織公約》，保障員工、顧客及利害關係人的基本人權，承諾公平對待每位員工，禁止歧視、強迫勞動及童工，並確保勞動權益、工作平等與尊嚴，營造安全及包容的工作環境。

人權政策

本集團承諾恪遵營運所在地之勞動相關法規，並制定有關人權保障及勞動政策與執行相關措施，如：明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關注員工出勤狀況；依據適用的安全與健康法規，定期檢視員工健康安全風險；透過防範措施的執行，持續建立健康安全的工作環境。

我們關懷弱勢族群、消除各種形式之強迫勞動等，確認人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇。為營造勞資和諧共榮之氛圍，設有多元、開放溝通管道，並定期召開勞資會議，以達到勞資雙向溝通、互信共榮之目的。同時，我們制定規章禁止性騷擾及職場霸凌行為、提供友善母嬰設施等，遵循符合國際規範的勞工安全健康保護措施，對於危害勞工權益之情事，保瑞藥業提供有效及適當之申訴機制，確保申訴過程之平等、透明，並定期舉辦勞資會議& T o w n h a l l 傾聽與理解員工的心聲。

保瑞人權政策如下：

恪遵勞動法令
營造平權友善工作場域
合理工時運用
建立健康與安全的職場
和諧勞資溝通

保瑞人權政策請參考重要內規。

人權盡職調查

保瑞參考國際人權公約、相關指引及標竿企業出具之人權盡職調查報告，彙整相關人權風險議題後，評估價值鏈中可能發生之人權風險議題，納入人權風險評估流程。本年度針對內部員工透過線上問卷方式調查，進行內部員工之人權風險評估。依據2023年員工人權盡職調查結果，尚未辨識出中度風險以上之人權議題，保瑞將持續進行人權風險評估及管理相關風險之預防及減緩措施。

申訴機制

保瑞藥業為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、照顧對象及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為。
本公司職場暴力諮詢、申訴管道：
申訴專線電話：02-2790-1555#9300
電子信箱：hr80@bora-corp.com
專線負責人：陳嘉菱小姐
第三方舉報申訴平台：https://secure.conductwatch.com/bora/