人才培育與幸福職場

人才發展

人才是保瑞藥業最重視的資產，對於全球化的跨國人才培育，更是本集團經營重要方針之一， 保瑞希望能幫助員工在職業生涯中取得成功，並使他們成為戰略規劃和執行的夥伴，進而達成本集團永續發展的目標。

透過了解瞭解同仁個別的發展需求， 並透過公正評估員工的績效、潛力等方式，由上而下的規劃人才的發展，安排適當的教育訓練內容。

人力資源部門亦會參考集團策略發展規劃，設計培育員工共通的能力與領導能力的訓練方案，以多元的方式提供全面的人才發展計畫； 根據員工個人培訓計畫，提供獨特的課程；根據員工需求及集團未來發展，規劃年度訓練計畫並提供相關訓練預算，啟發員工之潛能，以達員工之適才適所， 藉由提升員工專業職能，提升員工工作滿意度。 培訓課程包含但不限於以下類別：

1. 新進人員教育訓練
2. 語言訓練課程
3. 依照職務、職級給予專業的在職進修訓練或課程
4. 因應實務潮流，對企業責任、公司治理以及企業永續發展等誠信經營的訓練
5. 未來集團擴展業務所需專業能力，給予專業規劃訓練課程
6. 培育同仁銜接由獨立貢獻者轉換為領導管理者的管理課程

企業文化

保瑞集團的核心成功因素之一是我們的企業文化， 基於溫暖和相互尊重的DNA，我們以團隊精神聞名。 人才是保瑞集團最重視的資產，我們鼓勵團結、團隊合作和向上發展。

我們對「以人為本」的理念感到非常自豪，這使我們能夠在每個地點營造一個開放、友善的工作環境。 以下是保瑞人的共同理念：

我們的理念為員工與客戶創造雙贏。 保瑞集團的同仁都對團隊績效充滿熱情，努力堅持最高品質且同心協力， 這對員工日常工作經驗至關重要，更能使我們與客戶建立長期關係。