保瑞致力於提供安全健康的工作環境，推行《職業安全衛生政策》並整合至業務流程，定期進行健康檢查及風險管理。通過建立、維持及改進職業安全衛生管理系統，
降低職業危害，持續以優於法規的標準保障員工健康與安全。
職安衛教育訓練
保瑞藥業遵循法令辦理相關職業安全衛生教育訓練及演練，並外派同仁參與必要
證照的訓練已取得操作資格，藉以提升員工作業環境的安全衛生意識，以降低職
業災害的發生，2024 年度辦理的相關教育訓練如下：
新進人員安全衛生教育訓練
化學品危害通識訓練
高活性藥物安全意識
消防防災及逃生訓練
指揮官暨工程值班人員交接訓練
外部職安衛證照訓練（含危險性設備、急救人員、鍋爐操作人員、堆高機、有害作業主管等）
職業災害統計
保瑞藥業注重員工的工作環境與作業安全，建立意外事故通報及調查機制。每月統計意外事故發生件數與並分析原因與擬定預防對策，強化自身診斷以達成卓越安全績效。 2024 年，保瑞藥業台灣廠區共發生了4 件職業傷害，主要分別為撞擊、挫
傷及絆倒，但皆為非重大受傷事件。
集團職業災害統計表
| 總經歷工時（小時） | 1,988,884 | |
|---|---|---|
| 職業傷害 | 一般職業傷害數量 （ 損工日數180天以內者） | 4 |
| 嚴重職業傷害數量 （ 損工日數大於180天以上） | – | |
| 可紀錄之職業傷害件數 | 4 | |
| 職業傷害死亡人數 | – | |
| 損工日數註1 | 17 | |
| 嚴重的職業傷害比率註2 | – | |
| 可記錄之職業傷害比率註3 | 2.01 | |
| 職業傷害所造成的死亡比率註4 | – | |
註1：自傷亡日起算，單一個案所有傷害發生後之總損失日數。受傷害者暫時（或永久）不能恢復工作之日數，不包括受傷當日及恢復工作當日，但應含中間所經過之日數（包括星期天、休假日或事業單位停工日）及復工後因該災害導致之任何不能工作之日數。
註2：嚴重的職業傷害比率＝［嚴重職業傷害數量（排除死亡人數）× 20 萬工時］／總經歷工時。
註3：可記錄之職業傷害比率＝（可記錄之職業傷害件數× 20 萬工時）／總經歷工時。
註4：職業傷害所造成的死亡比率＝（職業傷害所造成的死亡人數× 20 萬工時）／總經歷工時。
非員工（無職業傷害事件）
保瑞藥業外包於各廠區服務的相關行業及人員，例如：保全、團膳公司、蟲
鼠管制服務、清潔…等，2024 年度未發生職業災害或職業病。