保瑞致力於提供安全健康的工作環境，推行《職業安全衛生政策》並整合至業務流程，定期進行健康檢查及風險管理。通過建立、維持及改進職業安全衛生管理系統，
降低職業危害，持續以優於法規的標準保障員工健康與安全。
職安衛教育訓練
保瑞藥業遵循法令辦理相關職業安全衛生教育訓練及演練，並外派同仁參與必要證照的訓練已取得操作資格，藉以提升員工作業環境的安全衛生意識，以降低職業災害的發生，辦理的相關教育訓練如下：
- 新進人員安全衛生教育訓練
- 化學品危害通識訓練
- 高活性藥物安全意識
- 消防防災及逃生訓練
- 指揮官暨工程值班人員交接訓練
- 外部職安衛證照訓練（含危險性設備、急救人員、鍋爐操作人員、堆高機、有害作業主管等）
2025 年全球廠區環安衛訓練總時數達 7,553 小時，全球新進員工 100% 完成職業安全衛生教育訓練，年度辦理的相關教育訓練如下：
台灣廠區
| 課程類別 | 人次 | 總時數（小時） |
|---|---|---|
| 新人一般安全衛生 | 172 | 651 |
| 危害通識／化學品危害 | 257 | 730 |
| 職業安全衛生（一般在職） | 21 | 21 |
| 高活性藥物操作 | 54 | 27 |
| 實驗室／生物安全 | 43 | 97 |
| 消防演練與訓練 | 504 | 1,980 |
| 洩漏應變／毒災聯防 | 3 | 14 |
| 化學品法規／毒化／先驅 | 25 | 35 |
| 主管／證照／急救訓練 | 17 | 459 |
| 作業環境／健康防護 | 93 | 93 |
| 健康促進／過勞預防 | 9 | 9 |
| 工廠安全管理 | 2 | 16 |
| 其他在職訓練 | 21 | 21 |
| 廠區合計 | 1,221 | 4,153 |
海外廠區
| 課程類別 | 人次 | 總時數（小時） |
|---|---|---|
| 新人一般安全衛生 | 163 | 134.50 |
| 危害通識／化學品危害 | 1,237 | 648.75 |
| EHS 管理／法規／主管 | 418 | 375.25 |
| 機械安全 | 516 | 129.00 |
| 消防演練與訓練 | 164 | 45.40 |
| 洩漏應變／危害物質 | 598 | 358.00 |
| 急救／生物病原 | 109 | 242.50 |
| 呼吸防護／眼部沖淋 | 710 | 183.75 |
| 實驗室／化學安全 | 74 | 44.50 |
| 特殊作業（堆高機／熱作／侷限空間／LOTO／電氣） | 417 | 605.25 |
| 高處作業／挖掘作業 | 66 | 190.00 |
| 環境／廢棄物／空汙許可 | 164 | 87.50 |
| 健康促進（噪音／人因／復工） | 876 | 279.25 |
| 其他 | 296 | 76.50 |
| 廠區合計 | 5,808 | 3,400.15 |
承攬商安全管理
保瑞藥業針對進入本公司廠區的承攬商安全皆設有管理標準。作業前以及施工期間，針對高風險的作業，例如：動火、高架或局限空間作業，分別訂定相對應的許可機制；若有嚴重違規情形者，依據《承攬商管理辦法》對廠商進行停工並開立罰單，並對違規人員進行再教育。
承攬商管理流程:
- 承攬商作業前完成入廠資料申請
- 承攬商作業前須完成入廠教育訓練
- 承攬商對於各項高風險作業提出申請並取得核可
- 承攬商作業前確認機器設備合格
2025 年度保瑞藥業未有承攬商於本公司工作場所內發生之職業傷害事故。我們將持續加強承攬商的管理，落實現場作業設備及作業活動檢查，透過教育訓練增加承攬商的安全意識，降低及避免災害的發生。
職業災害統計
保瑞藥業注重員工的工作環境與作業安全，建立意外事故通報及調查機制。每月統計意外事故發生件數與並分析原因與擬定預防對策，強化自身診斷以達成卓越安全績效。 2024 年，保瑞藥業台灣廠區共發生了4 件職業傷害，主要分別為撞擊、挫傷及絆倒，但皆為非重大受傷事件。
集團職業災害統計表
台灣廠區
| 總經歷工時（小時） | 1,560,095 | |
|---|---|---|
| 職業傷害 | 一般職業傷害數量（損工日數 180 天以內者） | 9 |
| 嚴重職業傷害數量（損工日數大於 180 天以上） | 0 | |
| 可紀錄之職業傷害件數 | 9 | |
| 失能傷害件數註1 | 8 | |
| 職業傷害死亡人數 | 0 | |
| 損工日數註2 | 126 | |
| 嚴重的職業傷害比率註3 | 0 | |
| 可記錄之職業傷害比率（TRIFR，每 100 萬工時）註4 | 5.769 | |
| 可記錄之職業傷害比率（TRIR，每 20 萬工時）註5 | 1.154 | |
| 失能傷害比率（LTIFR，每 100 萬工時）註6 | 5.128 | |
| 失能傷害比率（LTIR，每 20 萬工時）註7 | 1.026 | |
| 職業傷害所造成的死亡比率註8 | 0 | |
| 職業病 | 職業病件數 | 0 |
| 職業病死亡人數 | 0 | |
| 職業病所造成的死亡比率註9 | 0 | |
| 可記錄之職業病件數 | 0 | |
註1：失能傷害件數＝造成損失工作日（1 日以上）之可記錄職業傷害件數。
註2：自傷亡日起算，單一個案所有傷害發生後之連續損失日數。受傷害者暫時（或永久）不能恢復工作之日數，不包括受傷當日及恢復工作當日，但應含中間所經過之日數（包括星期天、休假日或事業單位停工日）及復工後因該災害導致之任何不能工作之日數。
註3：嚴重的職業傷害比率＝［嚴重職業傷害數量（排除死亡人數）× 100 萬工時］／總經歷工時。
註4：可記錄之職業傷害比率（TRIFR）＝（可記錄之職業傷害件數 × 100 萬工時）／總經歷工時。
註5：可記錄之職業傷害比率（TRIR，OSHA 基準）＝（可記錄之職業傷害件數 × 20 萬工時）／總經歷工時。
註6：失能傷害比率（LTIFR）＝（失能傷害件數 × 100 萬工時）／總經歷工時。
註7：失能傷害比率（LTIR，OSHA 基準）＝（失能傷害件數 × 20 萬工時）／總經歷工時。
註8：職業傷害所造成的死亡比率＝（職業傷害所造成的死亡人數 × 100 萬工時）／總經歷工時。
註9：職業病所造成的死亡比率＝（職業病所造成的死亡人數 × 100 萬工時）／總經歷工時。
海外廠區
| 總經歷工時（小時） | 1,961,291 | |
|---|---|---|
| 職業傷害 | 一般職業傷害數量（損工日數 180 天以內者） | 12 |
| 嚴重職業傷害數量（損工日數大於 180 天以上） | 0 | |
| 可紀錄之職業傷害件數 | 12 | |
| 失能傷害件數註1 | 3 | |
| 職業傷害死亡人數 | 0 | |
| 損工日數註2 | 8 | |
| 嚴重的職業傷害比率註3 | 0 | |
| 可記錄之職業傷害比率（TRIFR，每 100 萬工時）註4 | 6.118 | |
| 可記錄之職業傷害比率（TRIR，每 20 萬工時）註5 | 1.224 | |
| 失能傷害比率（LTIFR，每 100 萬工時）註6 | 1.530 | |
| 失能傷害比率（LTIR，每 20 萬工時）註7 | 0.306 | |
| 職業傷害所造成的死亡比率註8 | 0 | |
| 職業病 | 職業病件數 | 1 |
| 職業病死亡人數 | 0 | |
| 職業病所造成的死亡比率註9 | 0 | |
| 可記錄之職業病件數 | 1 | |
註1～註9：定義同台灣廠區。
註10：楓木林廠區的職業傷害統計涵蓋職業病，故本年度通報之 1 起職業傷害，其肇因實為疾病。
非員工（無職業傷害事件）
保瑞藥業外包於各廠區服務的相關行業及人員，例如：保全、團膳公司、蟲鼠管制服務、清潔等，2025 年度未發生職業災害或職業病。