保瑞集團恪守國際人權標準，包括《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織公約》，保障員工、顧客及利害關係人的基本人權，承諾公平對待每位員工，禁止歧視、強迫勞動及童工，並確保勞動權益、工作平等與尊嚴，營造安全及包容的工作環境。
人權政策
保瑞承諾恪遵營運所在地之勞動相關法規，並制定有關人權保障及勞動政策與執行相關措施，如：明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關注員工出勤狀況；依據適用的安全與健康法規，定期檢視員工健康安全風險；透過防範措施的執行，持續建立健康安全的工作環境。
我們積極關懷弱勢族群，致力於消除任何形式的強迫勞動，並確保公司的人力資源政策不因性別、種族、社經階級、年齡、婚姻或家庭狀況而有任何差別待遇。我們提供多元且開放的溝通管道，定期召開勞資會議及Town Hall，營造和諧共榮的工作氛圍，鼓勵員工自由表達想法，實踐勞資雙向溝通與互信。
此外，我們設立明確規範，禁止性騷擾及職場霸凌行為，提供友善的母嬰設施，並落實符合國際標準的勞工安全與健康保護措施。如遇有危害勞工權益的情事，我們建置有效且公平透明的申訴機制，積極保障員工的權益。同時，我們尊重並支持員工依法自由結社的權利，包括組織或加入工會，促進集體協商，確保員工在職場上能獲得充分的保障與尊重。
保瑞人權政策如下：
- 恪遵勞動法令
- 營造平權友善工作場域
- 合理工時運用
- 建立健康與安全的職場
- 和諧勞資溝通
保瑞人權政策請參考重要內規。
人權盡職調查
保瑞公司遵循《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGPs）、《世界人權宣言》等國際人權規範，並參考標竿企業之實務案例，建立適切之人權風險評估機制。透過系統化流程辨識價值鏈中可能面臨之人權風險議題，逐步落實人權盡職調查作業。
2024 年度首度以內部員工為對象，進行人權風險評估，採線上問卷調查方式進行，共回收39 份有效問卷。調查聚焦於辨識員工可能面臨之人權風險，涵蓋包含歧視、騷擾、不當勞動條件等議題，並採用雙重量化指標進行風險程度評估。
申訴機制
保瑞藥業建立完善的檢舉與申訴制度，提供利害關係人安全、保密的通報管道，以舉報任何損及員工權益、危害公司利益或涉及違法的行為。所有案件均由權責單位調查，並依情節輕重採取相應處分措施。
本公司申訴管道 → 檢舉系統