保瑞藥業恪守國際人權標準，包括《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及《國際勞工組織公約》，保障員工、顧客及利害關係人的基本人權。我們承諾公平對待每位員工，禁止歧視、強迫勞動及童工，並確保勞動權益、工作平等與尊嚴，持續營造安全、多元且包容的工作環境。
人權政策
保瑞藥業承諾恪遵各營運所在地的勞動相關法規，並制定人權保障與勞動政策及相關執行措施，包括明訂工作時間與延長工時規範、定期關注員工出勤狀況，以及依據適用的安全與健康法規，定期檢視員工健康與安全風險，持續建立健康安全的工作環境。
保瑞藥業積極關懷弱勢族群，致力於消除任何形式的強迫勞動，並確保人力資源政策不因性別、種族、社經階級、年齡、婚姻或家庭狀況而有差別待遇。我們提供多元且開放的溝通管道，定期舉行Town Hall Meeting，並每季至少召開一次勞資會議，鼓勵員工自由表達意見，促進勞資雙向溝通與互信。
此外，我們明確禁止性騷擾及職場霸凌行為、提供友善的母嬰設施，並落實符合國際標準的勞工安全與健康保護措施。如發生危害員工權益的情事，員工可透過集團Speak Up申訴系統提出申訴。我們亦尊重並支持員工依法自由結社、組織或加入工會及參與集體協商的權利。
2025年，保瑞藥業未發生任何經確認的歧視事件，亦未接獲歧視相關申訴案件。
- 恪遵勞動法令
- 營造平權友善工作場域
- 合理工時運用
- 建立健康與安全的職場
- 和諧勞資溝通
人權盡職調查
保瑞依循《聯合國工商企業與人權指導原則》（UNGPs）及《世界人權宣言》等國際人權準則，逐步建立人權風險管理機制，並由合規導向邁向制度化與風險管理導向的人權盡職調查（Human Rights Due Diligence, HRDD）體系。
公司依循「風險辨識（Identify）→風險評估（Assess）→緩解措施（Mitigate）→成效追蹤（Monitor）」的系統化流程，持續強化人權風險辨識、評估、因應及追蹤機制。
2025年導入人權議題風險評估機制
保瑞首次於台灣地區導入以內部主管為對象的人權風險評估機制，採匿名線上問卷方式進行，共回收39份有效問卷。問卷依據國際人權準則及公司營運情境設計，聚焦於歧視、職場騷擾及不當勞動條件等潛在人權風險議題，並透過「風險發生可能性」與「影響程度」兩項量化指標進行交叉評估，以建立風險分級與排序機制。問卷所蒐集的資料僅用於人權風險評估及永續資訊揭露，以確保填答者隱私與資料使用的正當性。
2026年推動方向
- 將人權議題納入企業風險管理架構，建立完整的人權盡職調查流程。
- 擴大人權風險評估範圍至全球據點與生產廠區，並建立人權管理關鍵績效指標（KPI）。
- 強化風險監測與成效追蹤，優化申訴及溝通機制，提升員工使用率與信任度。
- 導入生活工資（Living Wage）評估機制，建立各地區合理薪資基準並進行差距分析。
管理措施與執行成效
保瑞集團重視利害關係人的基本人權，並根據人權盡職調查結果訂定管理及減緩措施，持續追蹤相關執行成效。
| 人權主題 | 管理辦法與減緩措施 | 2025年執行成效 |
|---|---|---|
| 隱私保護 | 檢視個人資料與隱私權保護政策，由新進員工及應徵人員簽署個人資料蒐集與使用同意書；由人資單位配合內部稽核，定期檢視人事資料系統的資訊安全機制。 | 董事會通過《個人資料保護政策》，且未發生重大個資外洩事件。 |
| 健康權－職安教育訓練 | 新進員工完成職前職業安全衛生教育訓練，並定期對在職員工及高風險職務人員辦理專項訓練與安全意識宣導。 | 重大職業災害0件；全球新進員工100%完成職安教育訓練；全球廠區環安衛訓練總時數達7,553小時。 |
| 人身自由與安全 | 依循隱私政策與內部管理制度，保障員工基本人身安全及資料安全。 | 員工每年透過學習管理系統完成相關政策訓練與宣導。 |
| 勞動條件保障 | 制定工時政策與加班管理機制。 | 未發生重大違反勞動法規情形，員工政策訓練覆蓋率達100%。 |
| 不歧視－升遷 | 制定多元與包容政策及招募任用制度，確保員工享有公平的升遷機會。 | 未發生重大歧視申訴案件。 |
| 健康權－健康保護措施 | 依循環境健康與安全政策，提供健康管理與職場安全措施。 | 員工每年完成健康與安全相關訓練。 |
| 家庭生活權－工作與生活平衡 | 制定工時管理機制，維護員工工作與生活平衡。 | 加拿大廠區制定「下班斷線政策（Disconnecting from Work Policy）」，保障員工於非工作時間不回應非必要工作訊息的權利。 |
| 言論與表達自由－申訴管道 | 建立檢舉與申訴機制，確保員工可安全表達意見，並定期宣導相關管道。 | 未發生重大未處理申訴事件；共受理4起員工申訴案件，均已依申訴處理機制妥善辦理並完成結案。 |
| 不歧視－招募 | 建立公平的招募與任用制度，並透過員工關懷及參與活動推動多元與包容。 | 未發生人權相關申訴案件。 |
| 集會與結社自由 | 透過員工活動與內部社群促進員工參與及組織凝聚。 | 辦理節慶活動、公益跑步及家庭日等活動，並推動竹南廠壘球社、加拿大廠園藝社等員工社團。 |
| 家庭生活權－育兒支持 | 提供個人假別制度及彈性或混合辦公安排，並依職務性質適用。 | 員工可依需求申請家庭照護相關假別並使用彈性工作制度。 |
| 強迫勞動 | 制定工時與加班政策，禁止任何形式的強迫勞動，並將相關要求納入行為準則。 | 未發生強迫勞動相關事件。 |
| 童工（孩童保護） | 依法禁止聘用童工，並落實招募身分及年齡審查機制。 | 未發生童工相關違規情形。 |
申訴機制
保瑞藥業依據《檢舉暨申訴制度管理辦法》設置匿名線上申訴平台，保障員工及其他利害關係人免於遭受身體或精神上的不法侵害，並確保申訴過程的平等、保密與透明。
申訴案件由專責單位依據案件性質進行獨立調查，相關資料及檔案均受到保密與存取控管。公司禁止對善意提出申訴或配合調查的人員採取任何報復、恐嚇或不利處分。
2025年，與職場暴力相關的申訴案件為0件；員工申訴案件共4件，均已依公司既有申訴處理機制妥善辦理並完成結案。
申訴管道
- 申訴專線：02-2790-1555 分機9300
- 電子信箱：hr80@bora-corp.com
- 第三方匿名申訴平台：Bora Speak Up申訴平台