人權

保瑞承諾恪遵營運所在地之勞動相關法規，並制定有關人權保障及勞動政策與執行相關措施，如：明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關注員工出勤狀況；依據適用的安全與健康法規，定期檢視員工健康安全風險；透過防範措施的執行，持續建立健康安全的工作環境。

我們積極關懷弱勢族群，致力於消除任何形式的強迫勞動，並確保公司的人力資源政策不因性別、種族、社經階級、年齡、婚姻或家庭狀況而有任何差別待遇。我們提供多元且開放的溝通管道，定期召開勞資會議及Town Hall，營造和諧共榮的工作氛圍，鼓勵員工自由表達想法，實踐勞資雙向溝通與互信。

此外，我們設立明確規範，禁止性騷擾及職場霸凌行為，提供友善的母嬰設施，並落實符合國際標準的勞工安全與健康保護措施。如遇有危害勞工權益的情事，我們建置有效且公平透明的申訴機制，積極保障員工的權益。同時，我們尊重並支持員工依法自由結社的權利，包括組織或加入工會，促進集體協商，確保員工在職場上能獲得充分的保障與尊重。

保瑞人權政策如下：

• 恪遵勞動法令
• 營造平權友善工作場域
• 合理工時運用
• 建立健康與安全的職場
• 和諧勞資溝通

保瑞人權政策請參考重要內規。