保瑞集團致力於成為世界領先的製藥服務集團，以「以人為本、尊重專業」為核心價值，提供菁英發揮適才適所的舞台，強化員工發展與職場多元共融。秉持創新與共榮理念，打造三贏局面，推動集團、員工與市場的共同成長與發展。
人才吸引
員工為保瑞寶貴的資產，我們重視多元化之發展，遵守營運據點當地的法規，提供安全的工作環境，禁止強迫勞動、雇用童工、並提供平等的工作機會與薪酬，不因種族、性別、性傾向、年齡、國籍、政治傾向、宗教，吸引世界各地員工加入，讓員工與公司一同成長。公司亦通過多元招募渠道網羅人才。
人才留任
人才是公司發展的基石，為了留住人才，公司除了提供具競爭力的薪資福利外，提供多元的教育訓練、集團或公司內的職務輪調機會，為同仁制定個人發展計劃，讓同仁清楚了解在組織內的職涯發展路徑，讓每位員工適材適所。同時輔以關鍵人才計劃、接班人計劃的推行，讓員工及公司均健康發展。
員工薪酬制度
一、具競爭力的薪酬
保瑞藥業參與國際薪酬調查，建立兼具外部競爭力和內部公平性之薪酬福利政策，讓人才在職涯層級、職等、固定薪資、變動薪資、津貼福利等各方面均與世界接軌；且視產業未來風險、同業水準、公司經營績效、個人貢獻程度等因素評估審議，按公司規定晉升調薪，以期透過長短期激勵與回饋方案，維持並促進公司整體營運績效和競爭力。
除提供即時性的薪酬激勵外，保瑞藥業亦將同仁的長期退休生活納入保障範疇。 本公司及台灣境內子公司均恪守《勞工退休金條例》，全面實施「確定提撥計畫」，每月依員工薪資總額提撥6%至勞保局個人退休金專戶，確保同仁退休生活之經濟安定。
隨著集團營運版圖持續擴張，2024及2023年度保瑞藥業母公司及台灣子公司之員工退休金提撥金額分別達新台幣1億6,971萬元及9,327萬元。透過穩健的提撥機制與財務落實，我們將照顧員工的承諾轉化為堅實的後盾，讓同仁在衝刺事業時能無後顧之憂，實踐公司與員工共同成長的永續價值。
二、非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
| 年度 | 員工薪資－平均數 (仟元/人) | 員工薪資－中位數 (仟元/人) | |
|---|---|---|---|
| 113 | 815 | 556 | |
| 112 | 768 | 538 |
員工福利
保瑞藥業提供完善的福利制度， 全方位照顧員工， 我們致力改善職場環境及福利條件， 提供各項女性員工專屬的措施或服務， 其內容包括： 公司內設置哺乳室、依法提供產假、產檢假、陪產假、育嬰假及生理假等權益，並保障懷孕女性員工停車位、專屬的盥洗設備、夜班夜歸婦女交通工具的提供以及不定期的專業衛教資訊與關懷，讓每位員工身心都能感受到關心與照顧，讓員工有更好的工作品質。
保瑞集團重視員工福利， 除享有勞保、健保、團保、退休金給付等一般性福利外， 由公司提供之福利有年終及三節獎金、婚喪喜慶補助及員工認股制度等各項福利措
施， 另視營員運工狀福況利發放績效獎金，福利與津貼相關說明如下：
節慶禮金（券）：開工紅包、端午禮金（券）、中秋禮金（券）等
員工福委：生日禮券、勞動節禮券、⽣育與婚喪喜慶等津貼、年度員⼯旅遊、員⼯或社團活動補助等福利
保險規劃：不僅提供基本的勞、健保，亦包含團體保險（壽險、意外險、醫療險及住院險）
保險優惠：提供各類員工保險優惠方案
特約房貸：爭取特約銀行房貸優惠利率
特約商店：員購優惠、特殊商店優惠
舒壓按摩服務：部分辦公室會⾃聘視障按摩師，以回饋社會幫助視障朋友提供工作機會，也同時讓同仁在工作疲累時，可以消除疲勞、放鬆身心。
休假規範：享有優於勞基法的休假制度，試用期滿即有特休；跨年（部分辦公室）及除夕等節日提前休假。
同樂活動：企業家庭日、慶生會及尾牙餐會等
多樣化活動及社團：我們致力推動多樣化活動及社團，並提供相關補助，如：補助馬拉松部分費用，讓同仁能在工作與生活上達到平衡，並藉由活動聯繫增進同仁間合作及互動的情感交流
資深員工福利：資深員工獎牌與獎金
員工敬業度調查
保瑞藥業視人才為企業永續發展的最核心資產。我們建構了 PDCA（規劃、執行、查核、行動）循環機制，將員工的反饋轉化為具體的管理變革，打造一個兼具競爭力與歸屬感的幸福職場。
因此我們於 2025 年 11 月 24 日至 12 月 2 日期間，針對保瑞藥業母公司同仁進行了涵蓋「敬業度、領導力、發展力、文化力、永續力、合作力、推廣力、薪酬力及工作力」等九大構面的深度普查。本次調查獲得同仁熱烈響應，問卷完成率達 91%，顯示同仁對參與公司決策與改善職場環境的高度熱忱。
我們根據調查結果進行數據分析，公司整體平均得分為 4.76 分，表現優於同業水準（PR 59）。其中「永續力」（PR 69）與「文化力」（PR 68）得分最為突出，顯示同仁對保瑞在 ESG 投入及「Respect Everyone」核心價值的高度認同。同時，我們透過交叉比對，識別出「多元共融 (DEI)」與「福利制度」為現階段可以精進的優先議題，並將其列入年度行動計畫：
- 深化多元共融 (DEI) 文化：
依據 ISO 30415 指南，我們將 DEI 納入組織治理，確保在招聘、晉升與日常決策中落實平等，並致力於營造心理安全感與具備歸屬感的職場環境。
- 精進員工福利制度：
參照全球領先藥廠的福利框架與勞工發展指標，我們將針對跨世代員工需求，評估導入更具彈性的福利方案，確保福利資源能精準支持同仁的工作與生活平衡。
- 循環與追蹤：
所有行動方案的執行成效將作為下一年度調查的檢視重點，確保 PDCA 循環持續運作，達成組織不斷進化的承諾。
員工溝通
保瑞藥業於2019年獲得HR Asia亞洲最佳企業雇主獎，被評選為是在亞洲的最佳雇主之一，公司於2024年二度榮獲HR Asia亞洲最佳企業雇主獎肯定，同時獲得最佳雇主關懷獎的雙料肯定。在此同時，從研發、製造、經銷垂直整合的完整製藥價值鏈，持續增強培育員工的專業能力並提供同仁個人發展的養分，給予致力於貢獻人類健康乃至幸福生活的科學與從業者絕佳的發展機會，各廠區勞資會議每年舉辦四次(含)以上，由各廠區勞資代表參加，勞方代表為員工選出，資方代表為公司指派，以傾聽與理解員工的心聲。同時，管理層每季定期召開Townhall meeting，與員工分享公司的經營績效及發展策略，亦同時聽取員工的心聲。
公司針對職場中的職場暴力行為、歧視、非公平對待、性騷擾及其他不法行為設立檢舉暨申訴機制，並由權責部門執行相關調查，調查完畢後依照不當行為之情節給予相應處分。同時委由第三方平台Conduct Watch作為公司的檢舉暨申訴平台，以最大程度保護檢舉人的權益。公司的檢舉暨申訴制度，請參閱檢舉暨申訴制度管理辦法。